今年，90后毕业生成为大学生就业的主力军，他们将相继进入职场。面对毕业求职，他们面临哪些状况？有哪些心态呢？近日，记者采访了部分毕业生、用人单位及高校就业指导老师等，听听他们怎么说？ 我的就业谁做主？ 刚刚过去的2013年，对于家住锦州市的大四学生小张来说，是最纠结的一年。在去年年初，他就开始为毕业去向做打算了。当时，正值小张念大三的下学期，许多打算考研的学生纷纷报了辅导班。小张一开始也雄心勃勃，再加上父母一直希望他考名校的研究生，小张便报了一个考研辅导班。但小张很快就发现，自己已经根本无法专心考研，后来，他退出了考研辅导班，为此，他和母亲还大吵了一架。 转眼到了大四上学期，也就是去年的10月份，来校园招聘的单位陆续增多。一开始，他还坐得住，总是想找一个心目中理想的单位，比如大型国企。可是后来他发现招聘人数很有限，再加上他的学业成绩一般，进入国企很难。有一些民营单位可以签约，但离家很远，父母不同意他签约。到了去年12月份，已经临近期末，他再也耐不住性子，找到一个单位就想签，可是临近签约时，母亲又来电话阻挠。父母不希望他走的太远，一直劝阻他：离家远的单位不能签约。此时，自己找工作，父母却不放手，早已让小张反感，他甚至想“签得越远越好”。但最后，他还是听从了家长的意见，父母为他在锦州找到了一家民营企业。 小张表示，至今他的心也无法平静下来，不知道这份工作是父母想要的，还是自己想要的？ 同样经历纠结的还有大四学生小刘，在就业问题上，父母之间产生了严重的分歧。父亲认为“好男儿志在四方”，趁着年轻，多往外闯一闯，哪怕是去东南沿海和西部的最边远地区也无所谓。可是母亲一想到唯一的儿子要走那么远，说什么也不同意。父母和他为此闹了半年矛盾，弄得小刘也不知道听谁的。 今年3月份，小刘说找到了一家离锦州很近的企业，遂了母亲的心愿。但小刘说，对未来的工作，说不上喜欢，也没有把握能否把工作做好。 记者了解到，一部分毕业生想着毕业就找到工作，也在积极寻找，可是来自父母等原因，找工作受到了就业观念的束缚。 在等待与寻找之间徘徊 “不进机关事业单位和国企，就不是就业，这也代表了当前一部分90后毕业生和家长的心态”，近日，记者了解到，有少部分毕业生找不到自己认为满意的工作，宁可等待。 大四学生小曹，今年将毕业于省内一所理工科院校，现在他仍未找到工作，但他似乎一点也不急。去年10月份，校园里陆续召开招聘会，来招人的公司不少，但以民营私企居多。他每次都去应聘，但因为他不想进民营企业，所以一直没有签约成功。他表示，就是想进机关事业单位或国企，如果暂时进不去，就等待机会。因为有父母支持，他也完全没有经济上的压力。 不过，小曹说，自己在学校的学习成绩仅仅一般，还曾挂过科，勉强毕业了，好的国企对学生成绩要求非常高，每次都是专业成绩排在前10%的学生先进去应聘，等轮到他这样的学生进去人家已经招满了。而现在进入机关事业单位都要招考，依自己的实力肯定考不进去，也没有兴趣去做考公务员方面的功课。如今理想的就业只剩下国企一条路，而大型国企对学工科的男生还有利，但如果不趁着校园招聘进去，毕业以后基本就没希望了。 “我们都还年轻，也养得起孩子”，小曹的父母表示，就这么一个孩子，就想让孩子在锦州附近就业。进不到自己认为理想的单位，就先在家待着等待机会。90后女孩小王是去年毕业的，她学的是师范英语专业，目前，在锦州一家补课班教英语。她对记者讲：班上的同学大部分都有一份差事在做，但有少部分学生就想考机关事业单位，所以没有就业，在家做起啃老族。已经就业的同学离职跳槽现象也比较频繁，常常是做到两三个月就换一个单位。在部分毕业生心目中，认为进入体制内工作比较安逸，而在民营企业基层工作，压力大，带着“骑驴找马”的心态，一颗心始终无法安顿下来。 用人单位反馈：90后辞职不再瞻前顾后 “90后相对于80后来说，头脑更加灵活，做事不刻板。敢于表达心中的想法，想说就说。很多学生证书、才艺也很多，比如会驾驶、懂电脑，还会一两门艺术特长，吹拉弹唱说来就来”，谈到90后毕业生的特点，在锦州市某公司做人力资源工作的张部长首先肯定了90后学生的优点。但在招聘用人的过程中，张部长也发现了90后毕业生在求职中的一些问题，比如相对工作稳定性不强，缺乏忍耐性。有的毕业生凭自己喜好做事，要离职说走就走了，不计后果。有的学生不考虑在单位有没有什么保障，要不要签订劳动合同。他们工作凭感觉，自己喜欢做的工作就做，不喜欢做的就不做，所以网络上有人称为“散人一族”。还有的学生也特别现实和直接，招人的时候，也不管这份工作是做什么的，也不管自己能不能胜任这份工作，张口就跟招聘人员问工资能达到多少，薪水达不到期望值就不行。 “一个月没做完就辞职，说走就走”，锦州市一家教育机构的负责人吴女士在单位负责招人工作，经常与毕业生打交道，她对记者讲：你说毕业生对单位和自己的职位还没熟悉，没了解，就认为这份工作不适合自己做，这种判断是粗浅、武断的，是对自己和单位都不负责任的。 “才来单位没几天，一个月的工作都没做上，实际上什么都没做，就了解一下环境就提出辞职，你说单位如何给他开工资”，锦州市一家民营企业的老板抱怨说，有的毕业生可不管这些，不考虑能不能拿到工资，说走就走。他们就是觉得父母还年轻，能养得起他们，所以对到手的工作不在乎、不珍惜。 “要工作也要生活”，张部长说，现在的孩子很多都提出不希望工作加班，一定要有双休日等，这表明他们对工作的期望不只是薪水方面，他们希望过着有张有弛的生活，不想生活太紧张。 高校老师建议 多年来一直负责毕业生工作的渤海大学就业办马主任谈到，近年来，高校每年毕业生一直处于高峰期，今年高校毕业生竟达到了720多万人，可以说，哪个专业的人才都不稀缺。在大学成为大众化教育的今天，你是大学生，他也是大学生，虽然大学生不再稀缺，但也给了毕业生公平的起点，那么在新的起跑线上，文凭都有，关键要看能力。 马主任分析，现在的毕业生不是理论或者技能方面欠缺，缺乏的是脚踏实地的精神。有的毕业生求职时就奔着企业的高管而去，可是没有基层的历练和经验的积累，哪能直接就做高管呢。所以，对于毕业生来说，参加实习，不仅仅是专业上的实习，无论做什么岗位都要适应社会。事实上，很多单位不缺乏专业人才，但缺乏从基层做起的人。对于毕业生来说，从实习开始就要走好第一步，扎实地从基层做起。另外现在的大学生就业政策也有利于缓解就业的压力，比如按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
马主任表示，毕业生首先立足从基层做起，还有要抓住一切就业机会，比如招聘大学生村官等机会还要尽力争取，不要只是等待。她同时谈到，家长也应转变观念，因为现在毕业生不愿到基层就业的阻力，很大一方面来自于家长。很多家长认为不到机关事业单位和国企就不算就业，包括就业地点和行业选择等，家长都给孩子规定了一些框框，让一些孩子无所适从。现在很多孩子在家长的包办下，自己什么都不想也不做，完全听从父母的，没有自己的思想，这样到就业时显得一脸茫然。事实上，家长不能包办孩子一辈子，父母给孩子的规划，也未必是孩子心中所想的。家长只有适当放手，才能更好地培养孩子独立的能力，更好地适应社会。
今年，90后毕业生成为大学生就业的主力军，他们将相继进入职场。面对毕业求职，他们面临哪些状况？有哪些心态呢？近日，记者采访了部分毕业生、用人单位及高校就业指导老师等，听听他们怎么说？
我的就业谁做主？
刚刚过去的2013年，对于家住锦州市的大四学生小张来说，是最纠结的一年。在去年年初，他就开始为毕业去向做打算了。当时，正值小张念大三的下学期，许多打算考研的学生纷纷报了辅导班。小张一开始也雄心勃勃，再加上父母一直希望他考名校的研究生，小张便报了一个考研辅导班。但小张很快就发现，自己已经根本无法专心考研，后来，他退出了考研辅导班，为此，他和母亲还大吵了一架。
转眼到了大四上学期，也就是去年的10月份，来校园招聘的单位陆续增多。一开始，他还坐得住，总是想找一个心目中理想的单位，比如大型国企。可是后来他发现招聘人数很有限，再加上他的学业成绩一般，进入国企很难。有一些民营单位可以签约，但离家很远，父母不同意他签约。到了去年12月份，已经临近期末，他再也耐不住性子，找到一个单位就想签，可是临近签约时，母亲又来电话阻挠。父母不希望他走的太远，一直劝阻他：离家远的单位不能签约。此时，自己找工作，父母却不放手，早已让小张反感，他甚至想“签得越远越好”。但最后，他还是听从了家长的意见，父母为他在锦州找到了一家民营企业。
小张表示，至今他的心也无法平静下来，不知道这份工作是父母想要的，还是自己想要的？
同样经历纠结的还有大四学生小刘，在就业问题上，父母之间产生了严重的分歧。父亲认为“好男儿志在四方”，趁着年轻，多往外闯一闯，哪怕是去东南沿海和西部的最边远地区也无所谓。可是母亲一想到唯一的儿子要走那么远，说什么也不同意。父母和他为此闹了半年矛盾，弄得小刘也不知道听谁的。
今年3月份，小刘说找到了一家离锦州很近的企业，遂了母亲的心愿。但小刘说，对未来的工作，说不上喜欢，也没有把握能否把工作做好。
记者了解到，一部分毕业生想着毕业就找到工作，也在积极寻找，可是来自父母等原因，找工作受到了就业观念的束缚。
在等待与寻找之间徘徊
“不进机关事业单位和国企，就不是就业，这也代表了当前一部分90后毕业生和家长的心态”，近日，记者了解到，有少部分毕业生找不到自己认为满意的工作，宁可等待。
大四学生小曹，今年将毕业于省内一所理工科院校，现在他仍未找到工作，但他似乎一点也不急。去年10月份，校园里陆续召开招聘会，来招人的公司不少，但以民营私企居多。他每次都去应聘，但因为他不想进民营企业，所以一直没有签约成功。他表示，就是想进机关事业单位或国企，如果暂时进不去，就等待机会。因为有父母支持，他也完全没有经济上的压力。
不过，小曹说，自己在学校的学习成绩仅仅一般，还曾挂过科，勉强毕业了，好的国企对学生成绩要求非常高，每次都是专业成绩排在前10%的学生先进去应聘，等轮到他这样的学生进去人家已经招满了。而现在进入机关事业单位都要招考，依自己的实力肯定考不进去，也没有兴趣去做考公务员方面的功课。如今理想的就业只剩下国企一条路，而大型国企对学工科的男生还有利，但如果不趁着校园招聘进去，毕业以后基本就没希望了。
“我们都还年轻，也养得起孩子”，小曹的父母表示，就这么一个孩子，就想让孩子在锦州附近就业。进不到自己认为理想的单位，就先在家待着等待机会。90后女孩小王是去年毕业的，她学的是师范英语专业，目前，在锦州一家补课班教英语。她对记者讲：班上的同学大部分都有一份差事在做，但有少部分学生就想考机关事业单位，所以没有就业，在家做起啃老族。已经就业的同学离职跳槽现象也比较频繁，常常是做到两三个月就换一个单位。在部分毕业生心目中，认为进入体制内工作比较安逸，而在民营企业基层工作，压力大，带着“骑驴找马”的心态，一颗心始终无法安顿下来。
用人单位反馈：90后辞职不再瞻前顾后
“90后相对于80后来说，头脑更加灵活，做事不刻板。敢于表达心中的想法，想说就说。很多学生证书、才艺也很多，比如会驾驶、懂电脑，还会一两门艺术特长，吹拉弹唱说来就来”，谈到90后毕业生的特点，在锦州市某公司做人力资源工作的张部长首先肯定了90后学生的优点。但在招聘用人的过程中，张部长也发现了90后毕业生在求职中的一些问题，比如相对工作稳定性不强，缺乏忍耐性。有的毕业生凭自己喜好做事，要离职说走就走了，不计后果。有的学生不考虑在单位有没有什么保障，要不要签订劳动合同。他们工作凭感觉，自己喜欢做的工作就做，不喜欢做的就不做，所以网络上有人称为“散人一族”。还有的学生也特别现实和直接，招人的时候，也不管这份工作是做什么的，也不管自己能不能胜任这份工作，张口就跟招聘人员问工资能达到多少，薪水达不到期望值就不行。
“一个月没做完就辞职，说走就走”，锦州市一家教育机构的负责人吴女士在单位负责招人工作，经常与毕业生打交道，她对记者讲：你说毕业生对单位和自己的职位还没熟悉，没了解，就认为这份工作不适合自己做，这种判断是粗浅、武断的，是对自己和单位都不负责任的。
“才来单位没几天，一个月的工作都没做上，实际上什么都没做，就了解一下环境就提出辞职，你说单位如何给他开工资”，锦州市一家民营企业的老板抱怨说，有的毕业生可不管这些，不考虑能不能拿到工资，说走就走。他们就是觉得父母还年轻，能养得起他们，所以对到手的工作不在乎、不珍惜。
“要工作也要生活”，张部长说，现在的孩子很多都提出不希望工作加班，一定要有双休日等，这表明他们对工作的期望不只是薪水方面，他们希望过着有张有弛的生活，不想生活太紧张。
高校老师建议
多年来一直负责毕业生工作的渤海大学就业办马主任谈到，近年来，高校每年毕业生一直处于高峰期，今年高校毕业生竟达到了720多万人，可以说，哪个专业的人才都不稀缺。在大学成为大众化教育的今天，你是大学生，他也是大学生，虽然大学生不再稀缺，但也给了毕业生公平的起点，那么在新的起跑线上，文凭都有，关键要看能力。
马主任分析，现在的毕业生不是理论或者技能方面欠缺，缺乏的是脚踏实地的精神。有的毕业生求职时就奔着企业的高管而去，可是没有基层的历练和经验的积累，哪能直接就做高管呢。所以，对于毕业生来说，参加实习，不仅仅是专业上的实习，无论做什么岗位都要适应社会。事实上，很多单位不缺乏专业人才，但缺乏从基层做起的人。对于毕业生来说，从实习开始就要走好第一步，扎实地从基层做起。另外现在的大学生就业政策也有利于缓解就业的压力，比如按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
马主任表示，毕业生首先立足从基层做起，还有要抓住一切就业机会，比如招聘大学生村官等机会还要尽力争取，不要只是等待。她同时谈到，家长也应转变观念，因为现在毕业生不愿到基层就业的阻力，很大一方面来自于家长。很多家长认为不到机关事业单位和国企就不算就业，包括就业地点和行业选择等，家长都给孩子规定了一些框框，让一些孩子无所适从。现在很多孩子在家长的包办下，自己什么都不想也不做，完全听从父母的，没有自己的思想，这样到就业时显得一脸茫然。事实上，家长不能包办孩子一辈子，父母给孩子的规划，也未必是孩子心中所想的。家长只有适当放手，才能更好地培养孩子独立的能力，更好地适应社会。